Interview社員インタビュー

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会社オペレーター成長えたい。

配車担当(歴:5年)
2016年入社

アパレルやパンの販売から厨房機器の営業まで、さまざまな業種を経験されたのちに、大京建機に入社されたのだとか。

野球仲間の一人に、入社当時の業務部長がおりまして。私が仕事のことで悩んでいた際に「チャンスの多い会社だし、若手で勢いのある人材を探しているので、ぜひ大京建機で働いてほしい」と誘われたんです。

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主な仕事は配車業務とのことですが、具体的にはどのような仕事なのでしょうか?

一言で言えば、オペレーターと自社クレーンをさまざまな現場に振り分ける仕事なのですが、現場の傾向やオペレーターの特性、クレーンのトン数など、様々な条件を合わせて総合的に判断する必要があるため、一筋縄ではいかないのが実情です。さらに労務管理も行なっているので、それぞれのキャパシティも計算しながら配車を行なっています。

「この仕事をしていてよかったな」と思うのは、どういう時ですか?

新人として入ってきたオペレーターが成長して、大きなクレーンを操作できるようになるのは本当に嬉しいですね。さらに、プラントでの工事などクレーンがまとまった台数動く定修現場などでは、30台を1ヶ月半の間配車し続けることもあるんです。そんな現場を同業他社とも連携して捌くことができた時には、なんとも言えない達成感を覚えますね。

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今後、大京建機をどのような会社にしていきたいですか?

大京建機は車輌を130台以上所有しており、日本のクレーン会社でもトップクラスと言えると思います。それに対してクレーンのオペレーターは比較的少ないため、もっと若手を雇用すると同時に育てていければと思いますね。

当然のことながら配車はオペレーターさんがいないと成り立たない仕事であり、会社とオペレーターの成長の中に自分がいると思っています。オペレーターも含め、全ての社員の希望に沿った働き方ができるような環境を整えることで、社員全体のQOL=人生の質を向上させることができたらと思っています。

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